Sie planen, in Deutschland zu leben und fragen sich, wie viel ein Maurer verdient? Wenn ja, dann sind Sie hier genau richtig. Hier sind einige der gängigsten Gehälter und der durchschnittliche Stundensatz für einen Maurer in Deutschland. Sie können diese Löhne mit denen Ihrer örtlichen Bauunternehmen vergleichen.
DM65 pro Stunde
Wenn Sie sich für eine Karriere in der Baubranche entschieden haben, sollten Sie darüber nachdenken Maurer. Maurer sichern Baustellen, bereiten Mörtel vor und stapeln Steine. Sie beziehen auch Materialien von Baufirmen. Dieser Job ist gut bezahlt, der durchschnittliche Stundenlohn in Deutschland liegt bei 25 Euro. Ihr Gehalt hängt jedoch von einer Reihe von Faktoren ab, darunter Ihre Erfahrung, Ihr geografischer Standort, Ihr Unternehmensprofil und Ihre Fähigkeiten. Darüber hinaus können Sie Ihr Einkommen steigern, indem Sie einen höheren Abschluss erwerben oder den Arbeitgeber wechseln.
Es gibt mehrere Unternehmen, die Ausbildungen zum Maurer anbieten. Einige der bekannteren Unternehmen sind Western Construction, Mid-Continental Restoration und C.L. Schmied. Zu den bestbezahlten Unternehmen gehören Restoration Builders und Western Construction.
Die Bezahlung für Maurer hängt von dem Unternehmen ab, für das Sie sich entscheiden, und von Ihrer Erfahrung. Je mehr Erfahrung Sie sammeln, desto höher wird Ihr Gehalt. Es ist auch wichtig sicherzustellen, dass Ihr Arbeitgeber und Sie über die richtigen Akkordvereinbarungen verfügen.
Deutsches Gesetz zum Verbot der „Arbeitsüberlassung“
Das deutsche Gesetz zum Verbot der „Arbeitsüberlassung“ ist in Kraft getreten seit dem 16. Dezember, aber die Regierung hat keinen anderen Vorschlag gemacht, um das Gesetz in die Tat umzusetzen. Infolgedessen können viele völlig legale Arbeitnehmerüberlassungsverträge gegen das Gesetz verstoßen, wenn es in Kraft tritt.
Nach dem neuen Gesetz müssen alle Vereinbarungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer klar definiert sein und die Anforderungen des Gesetzgebers erfüllen neue Vorschriften. Dadurch wird die Arbeitnehmerüberlassung deutlich komplexer. Von dieser Regel gibt es keine Ausnahme, und viele völlig legale Arbeitnehmerüberlassungsverträge werden illegal.
Bisher waren die Vorgaben für die Arbeitnehmerüberlassung kein gängiger Standard. In einigen Fällen könnte eine Vereinbarung als Dienstvertrag angesehen werden, was bedeutet, dass sie nicht ausdrücklich beabsichtigt war, Regelungen für Leiharbeitnehmer zu enthalten. Aufgrund des Gesetzes müssen die Parteien die Vereinbarung jedoch jetzt als „Werkvertrag“ oder „Zeitarbeit“ behandeln.
Es ist auch wichtig zu beachten, dass das neue Gesetz einen Arbeitgeber daran hindert einen Mitarbeiter fragen, ob sie schwanger sind. Dies ist nach deutschem Recht diskriminierend und rechtswidrig.