Wenn Sie Dachdecker sind und Ihren Lebensunterhalt in Deutschland verdienen möchten, möchten Sie vielleicht erfahren, wie viel ein Dachdecker in Deutschland verdient. Laut untenstehender Statistik verdienen Männer und Frauen hierzulande in etwa gleich viel, mit Ausnahme von Mecklenburg-Vorpommern, wo der Durchschnittslohn um 39 % höher liegt.
Durchschnittsgehaltsspanne
Das durchschnittliche Gehalt eines Dachdeckers in Deutschland liegt bei ordentlichen 44.344 Euro. Es ist nicht der teuerste Beruf des Landes, aber auch nicht der billigste. Kurz gesagt, die Bezahlung, die ein Dachdecker erwarten kann, ist nicht weit von einer ähnlichen Position in den USA entfernt.
Der durchschnittliche Dachdecker ist in Bezug auf die Vergünstigungen des Jobs kein Schlappschwanz. Neben einem saftigen Gehalt darf sich der Dachdecker über ein sattes jährliches Incentive-Paket freuen. Dazu gehören Prämien und Anreize sowie bezahlte Freizeit. Einige Unternehmen, wie zum Beispiel Erlus, bieten eine große Auswahl an Ziegel- und Schieferdächern zu wettbewerbsfähigen Preisen an.
Die deutsche Dachdeckerbranche gehörte zu den acht branchenspezifischen Mindestlöhnen, die vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales angestrebt wurden , ist der Bausektor nicht immun gegen den erwähnten Abschwung. In der Tat zeigten einige Branchen einen großen Beschäftigungsverlust.
Mindestlohn
Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland ist über alle Regionen hinweg einheitlich. Es basiert auf einem Grundgehalt, das durchschnittlich 8,50 Euro brutto pro Stunde betragen muss. Anspruch auf diese Vergütung haben alle Mitarbeiter. Mindestlöhne werden häufig als Instrument zur Regulierung des Wettbewerbs in einem Sektor eingesetzt. In diesem Beitrag untersuchen wir die Auswirkungen von Mindestlöhnen auf den Wettbewerb in der deutschen Dachdeckerbranche.
Seit Einführung des gesetzlichen Mindestlohns hat die Zahl der Einzelunternehmer in der Dachdeckerbranche zugenommen. Die Auswirkung dieser Erhöhung auf den Wettbewerb auf dem Dachdeckermarkt ist jedoch unklar.
Um die Mindestlohnrelevanz in der Branche zu messen, verwenden wir den inkrementellen Differenz-in-Differenzen-Ansatz. Auf diese Weise können wir die Auswirkung des Lohns auf den Markteintritt und -austritt berechnen.
Anhand von Daten auf individueller Ebene unterteilen wir die Lohnniveaus von Einzelpersonen in zwei Gruppen: die Kontrollgruppe, bei der es sich um Personen handelt, deren Löhne darunter liegen das gesetzliche Minimum und die Behandlungsgruppe, die alle Arbeitnehmer umfasst. Basierend auf diesen beiden Gruppen schätzen wir die Lohneffekte auf den Gewinn.